정년 연장 65세 논의 4가지 입장 노사 청년 경총 완벽 분석

⏰ 60대까지 일하는 시대 정년 연장 4대 쟁점 분석

정년 연장 · 65세 정년 · 60대 근로 · 인건비 논란 · 청년 고용 · 연공급 개편

📌 목차 바로가기

📈 정년 연장 배경 ✅ 근로자 입장 🚫 경영계 우려 ⚠️ 청년층 반발 💼 성공 사례 📊 찬반 비교표

📈 정년 연장 논의 배경

2026년 본격 논의 돌입합니다.

국민연금 수령 전 소득 공백 해소가 핵심입니다.

고령화 사회 대응책으로 주목받습니다. 60대까지 일하는 시대

여당 65세 정년 입법화 추진했으나 표류 중

✅ 근로자 만족도 높음

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• 60세 배태용 팀장 "생활 안정된다"
• 국민연금 전까지 소득 공백 해소
• 퇴직 불안감 크게 감소

66세 정년 연장 기업에서 긍정적 반응입니다.

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🚫 경영계 핵심 우려

• 연간 30조원 인건비 추가 부담
• 연공급 임금체계 개편 필요
• 취업규칙 변경 절차 완화 요구
• 대기업·공공부문에만 혜택 우려

기업 입장에선 비용 폭탄! 임금 유연화 필수

⚠️ 청년층 고용 우려

• 신규 채용 감소 현실화 우려
• 고용 기회 축소 직격탄
• 세대 갈등 심화 예상

청년유니온 "고용확장성 고려한 논의 필요"

MZ세대 발등 찍혔다! 일자리 사라질까?

💼 66세 정년 성공 사례

• 어르신 돌봄 서비스 기업 적용
• 본사 직원 15%가 60대
• 숙련 인력 노하우 활용 극대화
• 추가 연장 검토 중 (66세→?)

근로자·기업 모두 만족하는 모델입니다.

📊 정년 연장 찬반 비교표

주체	찬성	반대	요구사항
근로자	○ 생활 안정	-	65세 정년
경영계	-	○ 30조원 비용	임금 유연화
청년층	-	○ 채용 감소	고용확장성

정교한 설계 없으면 세대 갈등만 키운다!

❓ FAQ 자주 묻는 질문

모든 기업이 65세 정년 의무화되나요?

아직 입법화되지 않았습니다. 논의 중입니다.

60대 근무 시 임금은 그대로인가요?

연공급 개편 논의 중입니다. 유연화 요구 높음.

청년 일자리는 정말 줄어드나요?

기업마다 다르지만 신규 채용 위축 우려 있습니다.

국민연금과 연계되나요?

노동계 주요 요구사항입니다. 65세 연동 주장.

성공 사례는 얼마나 되나요?

일부 기업에서 66세 적용, 긍정적 성과 보고.

언제 결정되나요?

2026년 본격 논의. 국회 통과 여부 관건입니다.

 

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